Vous gagnez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. C’est la règle légale, identique pour un temps plein et pour un temps partiel — et si le calcul de l’année tombe sur un nombre à virgule, on arrondit au jour supérieur.
Jours « ouvrables » ou « ouvrés » : la source de toutes les confusions #
| Décompte | Définition | Droit annuel |
|---|---|---|
| Jours ouvrables | Du lundi au samedi (6 jours/semaine) | 30 jours = 5 semaines |
| Jours ouvrés | Jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent lundi-vendredi) | 25 jours = 5 semaines |
25 jours ouvrés et 30 jours ouvrables représentent exactement les mêmes 5 semaines : votre entreprise choisit simplement une unité de décompte. Vérifiez laquelle figure sur votre fiche de paie avant de comparer avec un collègue d’une autre boîte.
Sur quelle période les congés se calculent-ils ? #
Les congés s’acquièrent pendant une « période de référence » : par défaut du 1er juin au 31 mai de l’année suivante (des accords d’entreprise peuvent retenir l’année civile). Certaines absences comptent comme du travail effectif pour l’acquisition (congés payés eux-mêmes, congé maternité, accident du travail…) ; d’autres non. Les dates de départ, elles, restent soumises à l’accord de l’employeur : poser des congés est un droit, choisir librement ses dates n’en est pas un.
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Combien vaut un jour de congé en euros ? #
L’indemnité de congés payés se calcule selon deux méthodes, et c’est la plus favorable qui s’applique : soit le maintien de salaire (vous touchez comme si vous aviez travaillé), soit la règle du dixième (1/10e de la rémunération brute totale de la période de référence, proratisé aux jours pris). La règle du dixième avantage souvent ceux qui ont touché des primes ou fait des heures supplémentaires dans l’année. Le détail figure sur la fiche de paie du mois où les congés sont pris ; en cas de doute, demandez le calcul au service paie.
Comment calculer 20 jours de congés payés en euros ?
Comparez : 20 jours × votre salaire journalier habituel (maintien) contre 1/10e de votre brut annuel de référence × (20/30). L’employeur doit retenir le résultat le plus élevé.
Peut-on me payer mes congés au lieu de me les faire prendre ?
Non, sauf à la fin du contrat (indemnité compensatrice dans le solde de tout compte) ou cas particuliers (CDD, intérim avec l’indemnité de 10 %). Les congés servent à se reposer : l’employeur doit vous les faire poser.
Temps partiel : ai-je moins de congés ?
Non, c’est le même droit : 2,5 jours ouvrables par mois. La différence se fait sur l’indemnité, proportionnelle à votre salaire.
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Que deviennent les congés non pris en fin de période ?
En principe ils sont perdus s’ils ne sont pas posés à temps, sauf report prévu par accord, maladie, maternité, ou si l’employeur vous a empêché de les prendre. Anticipez avec le service RH plutôt que de compter sur un report automatique.
