Non, travailler le dimanche n’est pas automatiquement payé double : la loi ne prévoit aucune majoration générale. Le doublement du salaire n’est obligatoire que dans des cas précis — notamment les « dimanches du maire » dans les commerces — et, pour le reste, tout dépend de votre convention collective ou de l’accord d’entreprise.
Qui touche quoi le dimanche ? #
| Situation | Contrepartie |
|---|---|
| « Dimanches du maire » (commerces, 5 à 12 dimanches/an) | Salaire doublé + repos compensateur équivalent : c’est la loi |
| Dérogation accordée par le préfet | Contreparties fixées par l’autorisation, souvent salaire doublé + repos |
| Zones touristiques et commerciales (ZTI, ZT, ZC) | Contreparties fixées par l’accord collectif qui autorise l’ouverture |
| Secteurs ouverts de droit le dimanche (hôtellerie-restauration, santé, transport…) | Aucune majoration légale : voyez la convention collective |
C’est la source de nombreuses déceptions : un serveur ou une aide-soignante qui travaille tous les dimanches ne touche que ce que sa convention prévoit — parfois une majoration, parfois un simple repos un autre jour, parfois rien de plus.
Le principe reste le repos dominical #
Le Code du travail pose un principe : le repos hebdomadaire est donné le dimanche. Le travail dominical n’est possible que par dérogation (permanente pour certains secteurs, temporaire pour d’autres) et repose en principe sur le volontariat dans les commerces : un refus de travailler le dimanche ne peut alors pas être sanctionné, ni bloquer une embauche. Dans les secteurs où le dimanche fait partie du fonctionnement normal (hôpital, restauration), il figure au contrat et s’impose.
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Comment savoir ce à quoi vous avez droit ? #
1) Identifiez votre cas dans le tableau ci-dessus ; 2) lisez la rubrique « travail du dimanche » de votre convention collective (le nom exact est sur votre fiche de paie, le texte est gratuit sur Légifrance) ; 3) comparez avec votre bulletin. Si une majoration prévue n’est pas appliquée, réclamez par écrit au service paie — et sachez qu’on peut remonter 3 ans en arrière pour un rappel de salaire.
Comment est payé un dimanche « du maire » ?
Au moins le double de la rémunération normale du jour, plus un repos compensateur équivalent en temps. Ces deux contreparties se cumulent.
Et le samedi, est-il majoré ?
Non : le samedi est un jour ouvrable comme les autres. Sauf disposition conventionnelle particulière, il est payé normalement.
Peut-on m’obliger à travailler le dimanche ?
Dans les commerces ouverts sur dérogation, non : le volontariat écrit est requis. Dans les secteurs à dérogation permanente où le contrat le prévoit, oui, cela fait partie de l’emploi.
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Un jour férié qui tombe un dimanche change-t-il la paie ?
En général non pour les salariés en repos ce jour-là. Les règles sur les jours fériés sont un sujet à part, largement fixées par les conventions collectives.
